Il y a du nouveau chez Arcane
Nous faisons évoluer notre identité pour toujours mieux vous accompagner !
Cela fait plusieurs mois que l’équipe Arcane Experience travaille sur un projet d’envergure afin de vous faire vivre une expérience unique.
Comme vous le savez peut-être, Arcane a 5 ans. Durant ces années, nous avons accueilli pas moins de 128 314 joueurs au véritable esprit d’équipe, venus déjouer diverses énigmes et pièges au coeur de nos salles.
Plus de 56 jeux autour d’un objectif commun
Arcane Experience a développé précisément 56 jeux : quizz, théâtre immersif, escape game, enquête géante, chasse au trésor, jeu de plateau, escape game virtuel, atelier créatif ou encore team building. Nous avons travaillé avec 714 merveilleux clients avec joie et bonne humeur, ainsi qu’avec 26 talentueux collaborateurs game master. Fort de ce succès, en plus de Paris, nous avons ouvert une deuxième salle d’escape game à Genève. Cette nouvelle salle d’escape game a vu le jour pour faciliter les échanges avec nos clients internationaux et mieux répondre à vos problématiques de team building.
Arcane a bien évolué en 5 ans. Nous avons ressenti le besoin de réaffirmer notre ADN, de la faire mieux vivre avec tout ce que nous avons construit depuis la naissance d’Arcane. Nous avons donc pris la décision de retravailler notre identité, une GRANDE décision qui nous l’espérons, va vous plaire.
Arcane Ateliers devient Arcane Experience
Nouveau site internet, nouvelle signature, nouvelle direction artistique. L’objectif est de transmettre les valeurs qui font la réputation de nos jeux (escape game et team building) : la modernité, la qualité et l’humain. Trois mots qui ont beaucoup d’importance tant dans nos relations avec nos clients, que dans l’essence même de notre agence de team building.
Pas d’inquiétude, fondamentalement, Arcane ne change pas.
Nous continuerons de vous proposer des expériences uniques d’escape game dans nos salles à Paris et à Genève.
Nous développerons toujours notre catalogue de jeux clé en main pour les entreprises qui souhaitent proposer à leurs collaborateurs des animations team building, un escape game virtuel pour leurs équipes en télétravail ou encore améliorer la cohésion ou l’appartenance à une équipe.
Bien évidemment, nous garderons une belle place pour nos offres de jeux sur-mesure qui sont notre spécialité.
L’équipe Arcane adore se plonger dans les univers de ses clients pour comprendre toutes les spécificités de leurs enjeux et de leurs problématiques.
Nous allons aligner notre savoir-faire dans le coaching d’équipe à travers du team building, avec ce que nous présentons sur le site.
Arcane fait peau neuve pendant l’été
Ce qui a motivé notre décision, c’est notre volonté de rendre notre expertise de team building pour les entreprises et de conception d’escape game plus lisible et compréhensible. Nous avons beau expliquer depuis 5 ans que notre métier consiste en la gamification d’événements d’entreprise pour renforcer la cohésion entre les équipes, quand le client comprend de lui-même, le discours n’en est que plus clair ! Revenons donc sur le cœur de notre activité : en quoi consiste la gamification et pourquoi est-ce si important de s’intéresser à la cohésion d’équipe ?
La gamification augmenter la cohésion, comment ça marche ?
À nos yeux, la gamification c’est mettre le jeu (au sens large du terme) au service des enjeux de nos clients. Nous sommes convaincus que le jeu d’entreprise est un formidable outil de communication permettant à la fois de fédérer et de développer la cohésion d’équipe. Engie, HP, Eurovia, et tant d’autres, nous on fait confiance pour résoudre leurs problématiques et construire des outils ludiques mémorables !
Grâce à ces expériences uniques, elles ont éveillé les consciences, intégré des collaborateurs, dynamisé des événements, formé intelligemment, accéléré la transformation, cultivé l’attention, et assuré une meilleure cohésion entre les équipes.
Pour démontrer le pouvoir du jeu, rien de mieux que la preuve. Nous vous proposerons chaque mois sur notre site internet et également sur notre newsletter, des exemples de cas client.
L’importance d’un objectif commun
Arcane Experience, c’est avant tout le goût du défi. Nous avons conscience qu’au sein d’une même équipe, nous allons rencontrer des personnalités bien différentes et devront être prêtes à s’écouter, le tout dans une ambiance ludique. Lorsque l’écoute et la confiance sont présentes, la productivité décolle. Nous prêtons donc la plus grande attention à vos problématiques pour vous proposer un jeu d’entreprise et de team building pertinent. Notre expérience en tant que game master permet de renforcer l’esprit d’équipe dans une atmosphère détendue.
Au-delà de l’assurance d’un moment amusant, le team building représente une vraie réponse dans les ressources humaines et dans les enjeux managériaux. Il permet d’améliorer les relations interpersonnelles, réduit les conflits et améliore la rétention des employés.
Pourquoi l’individu est essentiel à la cohésion d’équipe ?
Un employé heureux est un employé motivé qui voudra donner de lui et donner un vrai élan au groupe. Il sera investi et se projettera. A contrario, un employé malheureux sera davantage absent. Il doutera de lui et aura du mal à voir la valeur de son travail. Dans les équipes, les caractéristiques des membres individuels ont un effet particulièrement fort. Elles n’affectent pas seulement l’individu, mais l’ensemble du groupe en bénéficie ou en souffre. Ce n’est pas pour rien que l’on parle de capacité d’équipe.
Une belle équipe est ainsi une équipe où chaque individu compte. Les compétences de chacun doivent être mises en avant et c’est l’enjeu principal d’un séminaire de cohésion.
Outre les compétences, il faut également penser à la motivation ou l’état émotionnel du salarié. La gestion de l’échec et du stress sont des points essentiels. Le travail en équipe signifie que chacun doit remplir son rôle et sa fonction de manière indépendante – et le faire de manière extrêmement fiable et précise. L’image du mécanisme d’horlogerie le décrit bien. Dans les équipes, l’indépendance et la responsabilité personnelle jouent donc un rôle majeur. Tout ce qui augmente la capacité d’action des membres favorise l’ensemble de l’équipe. Les mesures typiques dans ce domaine comprennent une formation à la gestion du temps, à l’automotivation ou à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le management d’équipe
Le rôle du manager est d’assurer une atmosphère agréable et un travail efficace au sein de son équipe. Quelle que soit la taille de l’entreprise ou encore de l’équipe, le manager doit faire en sorte de répondre aux objectifs qui lui ont été donnés ou qu’il a défini. Ces objectifs pourront être atteints avec naturel si les liens entre les équipes et si la synergie est bonne. Le manager doit favoriser l’esprit d’équipe, motiver, résoudre les conflits, encourager l’intelligence collective et l’entraide, s’assurer que les valeurs de l’entreprise sont respectées, bien transmettre les messages et être force de proposition, le tout en étant idéalement apprécié de son équipe. Un vrai casse-tête entre autorité et humain. Le manager devra faire preuve de leadership tout en se montrant flexible et compréhensif pour maintenir la cohésion d’ensemble.
Quel est le rôle de la gamification en entreprise ?
L’objectif même de la gamification est de rendre un effort a priori fastidieux, ludique. Une proche me raconte :
Pour m’apprendre à nager, mon père m’emmenait tous les weekends à la piscine avec ma soeur. Je nageais comme un chien qui se noyait, je buvais la tasse, l’eau me rentrait dans les narines. Alors pour me faire progresser dans la bonne humeur, mon père avait créé un jeu : se positionner sur le bord de la piscine et dépasser ma soeur en nageant le plus loin possible. Ma soeur me dépassait de 3 mètres, je la dépassais de 4 mètres, et ainsi de suite. A force de passer notre temps à nous dépasser tous les weekends, nous nagions de plus en plus loin et dans le plus grand des secrets, mon père dégonflait nos bouées un peu plus à chaque session à la piscine, jusqu’au jour où nous n’en avions plus besoin et pouvions traverser toute la piscine en tout aisance.
En quoi est-ce une activité de team building ?
Cette anecdote illustre parfaitement le team building, car ce père de famille a réussi à transformer un moment difficile en un instant ludique et collaboratif grâce au jeu et projet commun. C’est l’essence même de la gamification : réunir des équipes (ici les enfants), créer un lien (ici familial), prendre des éléments du jeu (récompense : dépasser la sœur) tout en répondant à un objectif commun (apprendre à nager) grâce à une bonne cohésion entre les membres (envie du challenge entre les sœurs). L’appartenance à l’équipe a de manière naturelle a permis d’atteindre cet objectif, grâce à la performance de l’équipe et non de l’individu seul. L’application de concepts de jeux a donc pour objectif d’encourager un comportement au sein d’une équipe dans une bonne ambiance de travail. Le game master (ici le père) devra stimuler l’équipe et l’intelligence collective pour entretenir la cohésion.
Dans le cas de la gamification en entreprise, cela peut être pour attirer les clients ou mobiliser les employés. A travers une activité amusante et au sein d’une équipe dynamique, chaque collaborateur donne de lui-même pour un objectif commun. Le manager quant à lui voit ses équipes travailler ensemble, développer un esprit d’équipe et une cohésion humaine.
L’escape game, jeu culte du team building
L’Escape game est parmi les jeux de team building cultes. Son atout ? Souder une équipe à travers un travail d’équipe à la synergique bénéfique. L’escape game consiste à résoudre une énigme commune et ne peut reposer que sur l’efficacité de l’équipe. La peur et une fenêtre temporelle joueront un rôle important dans cette activité de team building. Cet exercice se déroule dans des lieux spéciaux, comme un bunker ou une cellule de prison préparée. Les collègues ont une heure pour trouver et déchiffrer tous les indices disséminés dans la pièce. Ensuite, ils peuvent à nouveau quitter la pièce.
Au-delà de la valeur ludique, au sein d’une équipe, l’escape game est un moyen de promouvoir un nouveau produit ou un service en grandeur nature. Dans un escape game, chaque membre pourra interagir avec la nouveauté ou encore le produit et pourront échanger ensemble. L’escape game sollicite le sentiment d’appartenance, l’entraide et favorise le sentiment de cohésion.
Envie de fédérer les équipes de votre entreprise ?
Envie de faire avancer votre dynamique de groupe ? Prêts à fédérer une équipe autour d’un même objectif ? Comptez sur l’expertise d’Arcane Experience pour réaliser vos séminaires de team building, renforcer votre équipe et nouer des liens.
Arcane Experience est à votre disposition !
