Intégrer de nouvelles recrues est toujours un exercice délicat pour une structure. Au-delà de la prise de poste, il s’agit de transmettre à ces collaborateurs les codes de l’entreprise pour qu’ils s’y sentent bien et s’y épanouissent. Le jeu s’avère être un puissant allié dans ce processus. En les plongeant dans un univers immersif et interactif mis en scène par des experts comme ceux d’Arcane Experience, l’intégration est plus simple à tous les niveaux. Découvrez plus de détails dans cet article.
Intégrer les nouvelles recrues grâce au jeu
L’arrivée de nouveaux collaborateurs est un moment crucial pour une entreprise. Il est essentiel de tout mettre en œuvre pour leur intégration afin qu’ils se sentent les bienvenus, qu’ils comprennent le fonctionnement de l’entreprise pour être rapidement opérationnels.
Le jeu est un formidable outil pour accompagner cette étape, de façon ludique et engageante. Grâce à une chasse au trésor grandeur nature ou à une enquête insolite, les nouvelles recrues pourront découvrir leur environnement de travail sous un jour inédit. Tout en s’amusant et en résolvant des énigmes, ils seront amenés à parcourir les différents services, à découvrir leurs locaux, à rencontrer leurs collègues ou leur manager. Le jeu fluidifie ces prises de contact et brise la glace pour des échanges plus spontanés.
Par ailleurs, cette première expérience collective soude déjà les liens entre les nouveaux arrivants. Répartis en équipes, ils doivent collaborer et mettre en commun leurs idées et leurs connaissances tout juste acquises sur l’entreprise. Ces interactions favorisent la création de réseaux relationnels qui leur seront précieux par la suite.
Ainsi, le jeu offre un moyen efficace et décomplexé de familiariser les nouvelles recrues avec leur environnement professionnel, tant sur le plan physique qu’humain. La dimension fun et le challenge commun renforcent leur sentiment d’appartenance. De quoi mettre toutes les chances de leur côté pour un onboarding réussi.
Créer des liens avec les autres participants
Au-delà de la découverte des lieux et des équipes, le jeu d’intégration permet surtout de renforcer les liens entre les nouvelles recrues. En les réunissant autour d’une expérience collective immersive, il favorise les échanges et la création de réseaux relationnels. Les interactions générées par les activités ludiques sont un formidable accélérateur de connexions interpersonnelles. En rassemblant dans une même équipe des profils variés issus de différents services, le jeu brasse les équipes et provoque des opportunités de rencontres. Les participants sont poussés dans leurs retranchements et obligés de communiquer pour avancer ensemble. Le jeu permet de passer en personnalité naturelle très rapidement, c’est pourquoi on s’en sert pour les jeux d’onboarding !
Ces collaborations ponctuelles lors des épreuves peuvent se transformer en de véritables amitiés professionnelles. Car au-delà du challenge ludique, le jeu révèle aussi la personnalité de chacun. Affinités culturelles, centres d’intérêt communs ou même passif semblable, autant de découvertes qui peuvent déboucher sur des relations privilégiées au sein de la structure.
Ainsi, le jeu joue un rôle de catalyseur social en intensifiant le maillage relationnel des nouveaux embauchés. Il leur permet de s’intégrer bien plus rapidement en identifiant des alliés et des mentors potentiels parmi leurs pairs, mais aussi les collaborateurs en poste. Ces connexions faciliteront leur adoption de la culture d’entreprise et leur engagement sur le long terme.
Mettre en scène les valeurs de l’entreprise
Au-delà de l’intégration pratique et relationnelle, le jeu permet également de transmettre les valeurs fondamentales de l’entreprise aux nouvelles recrues. Qu’il s’agisse des principes éthiques, de la culture d’entreprise ou des codes de conduite en interne, le jeu les met en scène de façon incarnée. Grâce aux mécaniques ludiques et au Game design, les participants vivent une expérience qui leur fait assimiler ces valeurs incorporées dans le scénario, les défis ou les personnages. L’immersion dans l’univers de l’entreprise et dans la peau de salariés fictifs permet une imprégnation puissante de ces repères culturels.
Par exemple, un escape game pourra mettre en avant l’esprit d’équipe et l’entraide à travers des épreuves nécessitant de collaborer et de s’écouter. Ou alors un quiz illustrera par l’humour les comportements à éviter vis-à-vis des collègues ou des clients. Cette approche décalée utilisant les ressorts ludiques facilite la mémorisation de ces préceptes par les nouveaux collaborateurs. Elle assure aussi une adhésion plus naturelle aux codes de l’organisation, ressentis comme inhérents à leur nouvel environnement.
Le jeu montre ainsi son efficacité pour transmettre les aspects symboliques et culturels d’une entreprise, qui pourraient paraître théoriques sous un format plus classique. Il les rend assimilables concrètement pour des recrues rapidement parties prenantes.
Comment se déroule un jeu d’intégration avec Arcane Experience
Arcane Experience est le spécialiste des jeux sur-mesure dédiés aux problématiques RH des entreprises. Lorsqu’il s’agit d’intégrer de nouvelles recrues, nos équipes mettent tout leur savoir-faire pour créer des expériences ludiques engageantes. Tout commence par un échange approfondi avec le client pour cerner les enjeux spécifiques : quelle culture d’entreprise transmettre ? Quel scénario mettre en place ? Quel est le budget prévu ? Nos conseillers définissent ensuite avec lui le format le plus adapté à ses besoins et aux caractéristiques de son entreprise.
Nos chefs de projet prennent alors le relais pour coordonner l’organisation de A à Z : scénarisation sur mesure, fabrication d’accessoires customisés, casting d’animateurs professionnels, repérage des locaux avec le client. Le jour J, ces maîtres du jeu immergent les participants dans une aventure collective rythmée par les énigmes et les challenges. Parmi les jeux les plus populaires utilisés dans ce contexte, on retrouve :
- L’enquête géante : jeu de piste avec énigmes tournant autour d’un scénario fictif. Permet de découvrir l’environnement physique et les services.
- L’escape box : version transportable d’un escape game dans une boîte pour une salle de réunion. Plonge dans l’histoire et l’univers de l’entreprise.
- Le quiz : conceptualisé comme un jeu télévisé, il valide de façon ludique les connaissances acquises par les nouveaux arrivants sur la société.
Tout au long du parcours, les nouveaux collaborateurs découvrent leur environnement de travail sous un jour nouveau et assimilent les codes de l’entreprise. Nos animateurs veillent aussi à favoriser les échanges et les connexions entre chaque participant pour renforcer la cohésion. Une fois le jeu terminé, un débriefing permet de revenir plus en détail sur les messages clés véhiculés et de répondre aux dernières questions. Après l’événement, Arcane réalise également un suivi client pour recueillir son ressenti et identifier des axes d’amélioration.
