Le business game, ou jeu d’entreprise connaît un essor fulgurant ces dernières années. Loin d’être un simple passe-temps ludique, il s’impose comme un outil hautement stratégique pour les organisations. En recréant des situations professionnelles de manière immersive, ces jeux sérieux permettent de développer efficacement les compétences, la cohésion d’équipe ou encore l’intégration des membres. Découvrez dans cet article tous les bienfaits du jeu d’entreprise pour les professionnels.
Qu’est-ce qu’un business game ?
Également appelé jeu d’entreprise ou jeu de gestion, le business game est un concept ludique et immersif visant à recréer l’environnement et les défis du monde professionnel. À mi-chemin entre la simulation et le jeu, il place les participants dans des situations concrètes qu’ils doivent résoudre de manière collaborative.
Apparus dans les années 1950, les premiers jeux d’entreprise se présentaient sous forme de jeux de plateau reproduisant les rouages d’une entreprise. Avec l’évolution des technologies, ils ont pris des formes de plus en plus variées et sophistiquées : serious games, jeux d’évasion, thématiques, jeux en réalité virtuelle ou encore quiz animé.
Si les secteurs industriels ont été parmi les premiers à les adopter, ces formes de jeu pédagogique se sont rapidement démocratisées dans de nombreux domaines comme la banque, l’assurance, l’énergie ou encore la grande distribution. Des univers métiers entiers peuvent ainsi être recréés pour former les équipes de manière ludique et pratique.
Bien plus qu’un simple team building classique, le business game se distingue par son approche résolument pédagogique et expérientielle. Plutôt que de “jouer pour jouer”, les participants sont plongés dans des mises en situation professionnelles et doivent faire preuve de compétences techniques, managériales, décisionnelles pour avancer.
Les solutions de jeux d’entreprise sur le marché offrent une grande diversité de choix : jeu de plateau traditionnel, jeux virtuels, escapes games grandeur nature et bien d’autres. Pour une immersion optimale, de nombreuses organisations font désormais appel à des prestataires spécialisés dans la conception de jeux sur mesure.
Quels sont les avantages du business game pour l’entreprise ?
Au-delà d’une simple activité ludique, le jeu d’entreprise représente un formidable outil au service des enjeux RH et de la performance des organisations. Que ce soit pour la formation, la cohésion d’équipe ou encore le changement de culture, ces jeux sérieux ont fait leurs preuves.
Formation professionnelle nouvelle génération
D’abord, le principal atout du jeu d’entreprise réside dans sa capacité à transmettre des compétences de manière interactive et immersive. En recréant un univers métier réaliste, il permet une véritable mise en pratique dans un cadre maîtrisé. Bien plus efficace que les formations classiques en salle, il booste l’engagement et la mémorisation des apprenants.
Les simulations de gestion sont ainsi idéales pour former aux méthodologies de projet, au management transversal ou encore à la prise de décision. Tandis que les serious games permettent d’assimiler parfaitement des processus métiers complexes comme la relation client, la cybersécurité ou la vente.
Développer les soft skills indispensables
Par leur nature intrinsèquement collaborative, les business games font aussi travailler des compétences comportementales essentielles : communication, résolution de problèmes, créativité, gestion du stress, etc. Des qualités de plus en plus recherchées chez les professionnels, mais difficilement transmissibles par des canaux traditionnels.
Le partage d’expérience et l’entraide lors des défis ludiques permettent de stimuler ces précieuses soft skills au sein des collaborateurs. À l’issue de ce divertissement, les participants repartent avec une meilleure connaissance d’eux-mêmes et une compréhension accrue des dynamiques de groupe.
Fédérer les équipes autour d’une vision commune
Plus qu’un simple jeu, le business game représente une réelle opportunité de rassembler une équipe et de favoriser l’adhésion autour d’une même vision stratégique. En travaillant ensemble sur des challenges censés, les collaborateurs intègrent les enjeux de l’entreprise de façon concrète.
De plus, l’approche ludique crée naturellement une dynamique positive propice au lâcher-prise et à l’échange. Elle constitue aussi un formidable levier de cohésion en renforçant la confiance, l’esprit d’équipe et l’intelligence collective au sein des groupes projet.
Vecteur de changement et d’innovation
Par ailleurs, le jeu d’entreprise est un excellent moyen de faciliter l’adoption de nouvelles méthodes de travail ou la transformation culturelle d’une organisation. En faisant vivre les changements de manière expérientielle, il aide les équipes à prendre conscience des enjeux et des bénéfices.
Les jeux sérieux favorisent ainsi l’ouverture d’esprit et une plus grande agilité, essentielles pour s’adapter à un environnement économique en perpétuelle mutation. Ils encouragent les comportements entrepreneuriaux comme la créativité, la prise de risque et la remise en question.
Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs
L’onboarding, ou processus d’intégration des nouvelles recrues, représente un enjeu crucial pour fidéliser les talents et les impliquer rapidement. Le jeu en entreprise constitue un excellent levier pour réussir cette étape charnière.
En recréant l’univers de l’entreprise de façon ludique, il permet aux nouveaux arrivants de s’approprier plus facilement les codes, la culture et le fonctionnement de leur nouveau cadre professionnel. C’est aussi l’opportunité de leur faire découvrir les produits, services et enjeux métiers dès leur prise de poste.
Comment choisir le business game adéquat ?
Face à la multitude de formats de divertissements pédagogiques présents sur le marché, il peut être difficile pour une entreprise de déterminer quelle solution sera la plus adaptée à ses besoins spécifiques. Plusieurs critères doivent être pris en compte pour faire le bon choix.
Tout d’abord, il est essentiel de bien définir les objectifs visés : formation métier, développement des soft skills, conduite du changement, cohésion d’équipe, etc. Le business game ne doit pas être considéré comme un simple divertissement, mais comme un réel outil au service de la stratégie RH.
La taille et la composition des groupes à former jouent également un rôle déterminant. Un petit groupe de cadres n’aura pas les mêmes besoins qu’une grande communauté de collaborateurs opérationnels par exemple.
Ensuite, le degré d’immersion et de réalisme souhaité va grandement influencer le choix du format de jeu : du simple jeu de plateau au sophistiqué à l’escape game en passant par les jeux sérieux ultra-réalistes.
Aussi, le budget alloué constitue un critère décisif. S’il existe des solutions “clés en main” abordables, le sur-mesure apportera toujours une valeur ajoutée significative en termes de différenciation et d’adaptation aux enjeux.
Ainsi, il est désormais possible de faire appel à des spécialistes du business game pour concevoir une expérience ludique entièrement personnalisée. Après avoir défini un cahier des charges précis, un processus de co-création permet de développer un dispositif sur-mesure parfaitement aligné sur la stratégie.
Présentation du jeu Mindset Manager
Parmi les business games sur mesure proposés par Arcane Experience, le jeu Mindset Manager se démarque par son approche innovante pour développer les compétences managériales. En effet, ce jeu grandeur nature plonge les participants dans des situations réalistes de management d’équipe.
En équipes de 5 personnes, les joueurs sont invités à s’asseoir ensemble autour d’une table équipée de tablettes, feutres et autres accessoires. Deux animateurs-comédiens viennent alors les briefer sur les règles et objectifs de cette expérience interactive.
Le concept ? Analyser différentes saynètes vidéo mettant en scène des situations managériales complexes, typiques du quotidien en entreprise. Conflits d’équipe, difficultés de communication, problèmes décisionnels. Les participants doivent trouver des solutions pour résoudre ces défis.
Divisé en 4 manches thématiques, le Mindset Manager fait progressivement monter en compétences à travers des ateliers collaboratifs de réflexion. Des temps d’échanges permettent de définir les fondamentaux du management, d’adopter le bon état d’esprit ou de construire une vision managériale commune.
L’immersion dans ce business game est totale grâce à la qualité des mises en situation réalistes. Le gameplay pédagogique offre un véritable entraînement aux réflexes de manager, dans un cadre ludique propice aux prises de conscience.
En fin de partie, les équipes repartent avec un ensemble de recommandations managériales à appliquer au quotidien, fruit de leur travail collaboratif durant le jeu. Un excellent moyen d’ancrer durablement les bonnes pratiques au sein des organisations.
Pourquoi faire confiance à Arcane Experience ?
Pionnière dans la gamification en France, Arcane Experience s’est rapidement imposé comme l’un des acteurs incontournables du secteur. Depuis 2015, nos experts ont développé un solide savoir-faire dans la création d’expériences ludiques sur mesure pour les entreprises.
Qu’il s’agisse de jeux d’enquête grandeur nature, ou de quiz d’entreprise, nous vous proposons une large palette de formats de business games toujours pensés pour répondre aux besoins spécifiques des organisations clientes.
La véritable force d’Arcane Experience réside dans notre méthodologie de co-création éprouvée. Avant de se lancer dans la production, une phase d’analyse approfondie permet de bien cerner les enjeux, objectifs et contraintes du projet. Nos équipes s’imprègnent alors de l’univers et la culture de l’entreprise pour garantir une cohérence absolue.
S’ensuit une phase de conception main dans la main avec le client, impliquant des profils créatifs variés : designers, scénaristes, réalisateurs vidéo, graphistes, etc. À chaque étape, des tests et ajustements sont réalisés pour affiner l’expérience de jeu avant sa livraison finale.
Tout ceci nous permet de proposer des jeux d’entreprise ultra-qualitatifs et immersifs pour le fun et l’apprentissage. Nous allions une réalisation soignée à des mécaniques de divertissements parfaitement pensées pour servir la stratégie définie avec le client. Les options de divertissement ludique que nous proposons ont pour objectif de créer des liens entre les joueurs. Ils apprennent ainsi à mieux se connaître dans un cadre détendu, échangent leurs vécus et se sentent rapidement intégrés au sein de leur nouvelle famille.
