Jeux

Votre jeu d’entreprise spécial discrimination

Follow the brain

icon quill pen fill — Enquête géante et ludique sur la sensibilisation au handicap et aux biais cognitifs

icon equalizer — Jeu adapté au distanciel

icon backward — En intérieur ou en extérieur

icon user guest — Jeu créé en partenariat avec les éthologues de Réseau H !

Nouvelle version du jeu Follow The Brain

Organiser votre jeu de sensibilisation à la discrimination

Présentation

Aujourd’hui la discrimination est un enjeu de management et un sujet éthique largement médiatisé. Pour autant, sa perception est trop souvent limitée aux handicaps visibles et/ou comportements racistes envers un tiers. Changer durablement et positivement les pensées limitantes et la responsabilité de ses collaborateurs n’est pas une mince affaire. Pour motiver, susciter l’intérêt de vos collaborateurs et renverser leurs jugements stéréotypés, Arcane Experience vous propose cette enquête aux messages éthiques prononcés. Identifiez les préjugés de vos collaborateurs et célébrez la diversité en utilisant le jeu comme outil de sensibilisation à la discrimination. Ce jeu a été créé en partenariat avec Réseau H.

“The Mentalist” au service du handicap

La discrimination est un social majeur. Pourquoi ? Parce qu’on a quasi tous déjà été en posture de discriminé ou discriminant et ce de manière parfois involontaire. Notre engagement et notre sensibilité à la discrimination sont donc souvent subjectives et soumises aux expériences vécues personnelles. Nos biais cognitifs sont des facteurs d’influence qui altèrent nos jugements et façonnent nos chemins de pensée. Pour lutter contre les stéréotypes et ancrer les messages de votre politique RSE, Follow the Brain adopte une approche scientifique ludique. Vos collaborateurs embarquent dans une aventure façon “The Mentalist” et déjouent les pièges des biais cognitifs pour résoudre une enquête.

Objectifs

Avantages

Logistique

Analyser les comportements humains qui entrainent des situations de discrimination en abordant :

Le fonctionnement du cerveau et les biais cognitifs
La mise en scène ces biais pour illustrer les situations de discrimination
La mise en perspective des propres préjugés des joueurs.

Ce jeu d’enquête permet de comprendre les préjugés qui entrave un jugement objectif des situations.

En fin d’activité, nous faisons un debrief permettant de redonner un contexte plus professionnel, et en abordant les points de vigilance et les bonnes pratiques à avoir en entreprise. Un livret est remis à chacun des participants en fin de jeu, pour refaire le point sur la sensibilisation à la discrimination au handicap.

Sensibiliser à la discrimination au handicap sans pointer du doigt des situations de l’entreprise.

S’appuyer sur l’univers désirable des séries TV pour aborder un sujet de société.

Accompagner vos équipes dans l’évolution de la perception du handicap en entreprise.

TIMING

Montage : 1h

Durée du jeu : 2h00 (avec brief et debrief)

Démontage : 30 minutes

ENCADREMENT DU JEU

2 animateurs comédiens,

puis 1 animateur supplémentaire par pallier de 50 personnes

MATÉRIEL INCLUS

Application mobile (pas de collecte de données personnelles)

Roadbook, plan du lieu et stylo pour chaque équipe

7 panneaux de jeu

8 étapes dont 1 étape vivante avec langage des signes

Costumes des comédiens (brassard et costumes de policier)

Un livret de sensibilisation par joueur

À PRÉVOIR PAR LE CLIENT

Espace de jeu nécessaire (une plénière et 8 espaces, intérieur et/ou extérieur, pour disposer les panneaux d’indices)

Écran ou vidéoprojecteur

Sonorisation (micro et enceinte)

Arrivée électrique

Une table ou mange debout pour la technique

Une table pour disposer des accessoires de jeu (pour les animateurs comédiens)

Un smartphone par équipe

Une connexion wifi (recommandé si il n’y a pas beaucoup de réseau)

Échanger avec notre équipe

Les besoins logistiques

“Follow the brain” est une enquête de sensibilisation à la discrimination indoor ou outdoor. Ce team building en mouvement implique des déplacements sur le lieu de réception. Ainsi les espaces mis à notre disposition doivent suivre une certaine configuration pour garantir leur compatibilité au jeu. Nos équipes analysent gratuitement les plans de votre lieu de réception et vérifient l’adéquation de votre team building handicap à vos espaces.

Demander conseil à nos experts

Les avantages d’un team building de sensibilisation à la discrimination au handicap

01

Améliorer la QVT

Le bien-être de ses collaborateurs ne se résume pas seulement au cadre de vie agréable et ergonomique offert par son employeur. Le bien-être au travail s’inscrit dans une démarche d'acceptation de soi et des autres sans préjugés ou jugements de valeurs. C’est la possibilité d’être soi même en tout temps en tout lieu sans cacher sa vraie nature et sans peur de représailles. On évoque souvent la cohésion d’équipe comme critère de bien-être au travail. C’est en se sentant eux-mêmes, au plus naturel possible que vos collaborateurs réussiront à s'épanouir au sein de vos équipes. Contrairement aux idées reçues 80% des handicaps sont invisibles. A l’instar de Vice-Versa, Follow the Brain propose une vulgarisation ludique et formatrice des biais cognitifs au travers d’un escape game immersif accessible à tous.

02

Développer la communication

La communication est le nerf de la guerre d’un bon management. Les messages descendants ont fait leur temps et aujourd’hui la gamification offre une opportunité pour les fonctions RH et la direction de communiquer par le jeu en interne et en externe sur les orientations stratégiques à moyen/long terme de l’entreprise et sur ses engagements notamment RSE et de développement durable. Anéantissant les barrières professionnelles et inhibitions des collaborateurs, le team building handicap ouvre le dialogue sur des sujets sociétaux éthiques et sensibles jusqu’alors évités en entreprise. Le jeu RSE développe les échanges informels entre les collaborateurs, et vulgarise la politique engagée par l’employeur. Mais au-delà de l’aspect interne, l’atelier de sensibilisation permet à l’organisme de communiquer en externe pour soigner son image de marque et développer ses partenariats. L’entreprise illustre ses engagements en communiquant sur ses actions de sensibilisation innovatrices. En partenariat avec Réseau H, acteur de référence dans l’étude des comportements humains, nous avons travaillé ensemble pour développer le jeu Follow the Brain, une source de communication duale pour vos différents publics.

03

Renforcer votre culture d'entreprise

La culture d’entreprise englobe l’ensemble des comportements, des actions partagées, des connaissances, des valeurs ou encore des visions communes des collaborateurs qui contribuent au développement durable d’une entreprise. La sensibilisation à la discrimination par le jeu participe à l’uniformisation des connaissances des collaborateurs en matière d’enjeux RSE sans pour autant les infantiliser en leur faisant la morale. L'intelligence collective générée par l’escape game renforce le sentiment d’appartenance à un groupe et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise. Gamifier votre démarche RSE stimule l’intérêt de vos collaborateurs et facilite l’ancrage de vos messages. Rassemblés autour d’un objectif commun hors cadre traditionnel de travail, les participants confrontent leurs hypothèses et parlent à cœur ouvert. Ils apprennent à se connaître en tant que personnes et créent du lien autour d’une vision professionnelle commune partagée par l’ensemble des parties prenantes. L’enchaînement logique des parcours de jeu fédère les collaborateurs autour d’un enjeu final révélé par l’employeur.

04

Réseau H, un partenariat de référence

Réseau H est un cabinet de conseil et de formation spécialisé dans l’éthologie humaine. Leur force résulte dans la diversité de leur apport pédagogique hybride inspiré d’expériences terrain, de connaissances du handicap et d’enseignements des neurosciences. Leurs consultants et éthologues ont travaillé ensemble en partenariat avec Arcane Experience pour développer Follow the Brain, le produit d’une ambition commune de révolutionner les codes de la sensibilisation par des sessions de formation gamifiées.

Prenez rendez-vous avec nos équipes !

Nous sommes toujours ravis de vous partager notre savoir pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Contacter nos équipes

Le processus qui donne vie à votre compagne de sensibilisation à la discrimination

Organiser un team building de sensibilisation n’est pas une mince affaire. Avant de se lancer prévoyez le déroulé de votre journée. Pour vous aider dans cette démarche, Arcane Experience vous accompagne dans l’organisation et la logistique de votre événement d’entreprise. Nous proposons des activités de team building RSE et des jeux RSE qui répondent vos enjeux. Faîtes confiance à notre expertise pour intégrer vos messages dans un team building original et fédérateur et réussir votre campagne de sensibilisation.

Groupe de personnes en réunion d'affaires — Une idée, un team building
Nos experts en gamification vous aident à dénicher le team building RSE qui vous convient. Après avoir étudié le degré de sensibilisation de vos collaborateurs et cerné vos problématiques RSE, nous vous soumettons plusieurs propositions de jeux d’entreprise. Pour assurer l’ancrage de vos messages RSE, nous vous proposons l’intervention d’un éthologue en fin de séance. Ce dernier transpose les enseignements tirés du jeu à votre politique contre la discrimination.

Construction de jeux — La production de votre évènement
Une fois le serious game RSE validé, nos équipes s’occupent de l’organisation de votre team building clé-en-main. Vous bénéficiez d’un contact régulier avec votre interlocuteur jusqu’au Jour J. Pour adapter le scénario de cet escape game handicap à votre lieu, nous vous demanderons de fournir les plans. Notre activité vous donne la possibilité de modifier le nombre de participants sans frais jusqu’à J-7.

Journée de jeu — Ding Dong, c'est le jour J
En tant qu’agence de team building, Arcane Experience prend en charge l’ensemble des aspects logistiques liés à votre événement. Matériel, costumes, animateurs, transport jusqu’à votre lieu de réception. Nos équipes seront présentes sur place 1h30 avant le début de l’activité RSE l’installation. Après l’accueil des participants, l’animateur référent les briefe et le jeu est lancé. A la fin du temps imparti, les joueurs se rassemblent, échangent leurs conclusions et débriefent sur le déroulé de l’animation avec les game master présents. A la fin du jeu, nos équipes se chargent du démontage.

Résultat du jeu — C'est pas finit, suivons les résultats
Suivez les résultats de votre team building RSE. Nous envoyons un questionnaire de satisfaction à l’ensemble des participants. Nous vous transmettons ensuite les résultats. Opérez une conduite de changement et accélérez la transformation de votre entreprise. Nous sommes également ravis de collecter vos avis sur notre activité RSE et la qualité de nos solutions gamifiées. Enfin, pour matérialiser ce souvenir, nous vous offrons les photos de votre événement d’entreprise spécial discrimination.

Organiser mon jeu spécial discrimination

Les enjeux de la discrimination

La définition de la discrimination englobe l’ensemble des actions visant à traiter différemment un individu d’un autre en raison de ses caractéristiques personnelles. A partir de là, les enjeux sont multiples. Aujourd’hui, on recense 14 caractéristiques personnelles inscrites dans le registre des mentions discriminatoires. La discrimination de race, la couleur, le handicap ou encore le sexe sont interdits par la loi. Sensibiliser à la discrimination est une responsabilité des entreprises.

Enjeu de connaissance

Derrière chaque discrimination se cache une forme de méconnaissance. Aujourd’hui, les personnes souffrant de handicap physiques sont mieux reconnues par la société. Néanmoins, 80% des handicaps sont “invisibles” et sont souvent passés sous silence. Ouvrir le dialogue et sensibiliser ses collaborateurs est un enjeu important pour les entreprises. Créer une démarche de sensibilisation permet de faire émerger les formes de handicap invisible. D’autre part, cela permet de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à l’acceptation de la différence. Le jeu de sensibilisation à la discrimination permet d’expérimenter et de mieux comprendre ces enjeux.

Responsabilité sociale (RSE)

La question de la discrimination a toujours été centrale dans les enjeux de la RSE. En effet, le pilier social vise à faire respecter les droits de l’Homme et assurer à tous un environnement de travail sain et respectueux. De nombreux outils sont mis en place à l’échelle des organisations pour intégrer cette problématique. Néanmoins, souvent perçus comme moralisateur et redondant, les sensibilisations théoriques ne font pas l’unanimité. Les acteurs recherchent des solutions innovantes pour susciter l’adhésion et impliquer les collaborateurs. Le team building RSE reflète les engagements et valeurs de l’entreprise en étant stimulante et engageante. Le jeu de sensibilisation en entreprise place les collaborateurs au rang d’acteurs. Cela facilite l’absorption de vos messages et renforce la cohésion d’équipe. Mais la discrimination n’est qu’un des enjeux sociétaux qui peut être abordé par le jeu ! Retrouvez tous nos jeux RSE ici.

Enjeu d’égalité des chances

La discrimination au travail est un enjeu de responsabilité de l’entreprise. Certains handicaps, et notamment physiques, s’identifient d’un premier regard et façonnent la fameuse première impression. Après toute première impression, difficile de faire abstraction et de conserver son objectivité. C’est l’effet de Halo. En effet, les biais cognitifs peuvent altérer le jugement de chacun sur une autre personne. Avoir conscience de ses biais cognitifs permet de les identifier et les contrer plus facilement pour respecter les principes de non discrimination. Ainsi l’entreprise a un rôle à jouer afin de rendre ses collaborateurs inclusifs. L’atelier de sensibilisation spécial handicap vise à informer sur les préjugés liés aux biais cognitifs. L’inclusivité d’une entreprise réside alors dans la compréhension des enjeux sociaux et éthiques qui l’animent. En ce sens, il défend avec ferveur l’égalité des chances à toutes les étapes du parcours professionnel.

Enjeu de cohésion sociale

La diversité des profils salariés est une force. Le jeu permet de créer des situation externe, qui rassemble autour d’un problème complexe et collectif. Dans un team building de sensibilisation spécial Handicap, il n’y a que des joueurs. Le jeu n’accorde pas de traitements de faveur et ne tire pas profit des statuts des collaborateurs. La richesse des profils fait écho à la complémentarité des talents et est essentielle dans la réussite de la mission. Le collectif prime sur l’individu et renforce la cohésion d’équipe des salariés. Ils repartent tous avec un socle de connaissance commun et un sentiment de respect mutuel révélé par le jeu. Ce sentiment d’appartenance à un groupe favorise l’épanouissement personnel des collaborateurs qui se sentent alors compris, considérés et valorisés.

Retrouver notre jeu spécial QVT “Les Vilains en PLS”

3 raisons pour choisir un cluedo géant

01 Développer la communication

Dans une enquête criminelle grandeur nature, les parties prenantes sont répartis en brigades et poursuivent un même objectif. Pour remplir leur mission, tous les moyens sont bons mais la communication, c’est la clé qui ouvre la boîte de pandore ! Les participants doivent immanquablement coopérer, collaborer et s’échanger les informations pour relier les indices entre eux et compléter le puzzle d'énigmes complexes qui mène au coupable. L’enquête grandeur nature fait tomber les masques professionnels et prône la liberté d’expression. Dans un escape game, aucun collaborateur n’est plus savant qu’un autre puisqu’aucune connaissance extérieure à l’enquête est nécessaire. Toutes les pistes sont à explorer et aucune réflexion n’est mauvaise. Le caractère immersif et engageant de l’enquête crée une synergie entre les collaborateurs et libère leurs émotions, souvent mises sous silence par la hiérarchisation imposée dans le cadre du travail. Les échanges sont naturels, instinctifs, spontanés et authentiques. C’est là que les personnalités s’affirment et qu’un climat de confiance et respect mutuel s’installe. Une communication fluide et égalitaire et c’est la victoire assurée !

02 Renforcer la cohésion

Un escape game c’est avant tout un travail d’équipe et qui dit travail d’équipe dit cohésion de groupe. A l’origine l’escape game traditionnel en salle impose aux participants de ne former qu’une et unique entité, créer un seul groupe engagé dans un objectif commun qui vise à accomplir leur mission et sortir de la salle en un temps imparti. Pour ce faire, les joueurs doivent déjouer ensemble un enchaînement complexe d’énigmes qui nécessite une organisation militaire et un esprit d’équipe solide. Chaque partie prenante apporte sa pierre à l’édifice et expose librement ses pistes de réflexion. Pour optimiser leurs chances de réussite, plusieurs stratégies peuvent être mises en œuvre. La répartition des tâches est un excellent moyen pour suivre la progression du groupe et multiplier les actions parallèles. Chaque initiative est valorisée et chaque résolution est partagée au sein de la communauté. Les réussites ne sont pas attribuées individuellement à un membre de l’équipe mais placées sous le signe d’une victoire collective. Les enquêtes / escape brisent la glace pour créer du lien et renforcer la cohésion d’équipe. Le travail d’équipe imposé par le format de jeu interactif renforce les valeurs de solidarité et d’entraide et valorise votre marque employeur. L’accent est porté sur les interactions humaines. Les collaborateurs, considérés et valorisés, prennent le temps de se connaître et développent un sentiment d’appartenance non plus envers une simple personne morale mais bien envers un agrégat de collaborateurs physiques. C’est pourquoi les escape games sont de plus en plus utilisés par les fonctions RH pour le recrutement ou l’intégration des nouveaux talents.

03 Augmenter la productivité

L’ennui et la démotivation au travail sont les deux principales bêtes noires des employeurs et causes du manque de productivité des collaborateurs. La flamme d'excitation des premiers mois, remplacée par la lassitude, est d’autant plus difficile à raviver quand une routine s’est mise en place. Or un employé motivé et engagé est un employé heureux et productif. La motivation c’est la clé de réussite de vos projets qui hisse votre entreprise au sommet de la pérennité. Faire le pari d’un escape game grandeur nature pour votre événement d’entreprise c’est assurer à vos collaborateurs un moment de détente et de convivialité. L’immersion du jeu place les parties prenantes dans un univers fictif parallèle qui fait momentanément abstraction des enjeux professionnels et tensions inter-salariées existantes. Mais les bienfaits du jeu ne s'arrêtent pas là. L’émotions générée par l’expérience partagée est immuable et accompagnent les collaborateurs dans leur quotidien professionnel qui s’en voit plus sain et productif. L’escape game favorise les échanges informels et offre l’opportunité aux salariés d’apprendre à se connaître autrement et sans artifices. Conséquences ? Les relations se construisent dans un climat de confiance qui améliore l’ambiance de travail et impacte positivement la productivité des collaborateurs. Ainsi, le jeu se met au service de la Qualité de Vie au Travail en jouant sur le bien-être individuel des collaborateurs rassemblées en une communauté soudée. Si vous souhaitez mettre l’accent sur le bien-être de vos salariés au sein de votre entreprise.

Découvrir notre jeu spécial QVT “Les Vilains en PLS”

01 Développer la communication

Dans une enquête criminelle grandeur nature, les parties prenantes sont répartis en brigades et poursuivent un même objectif. Pour remplir leur mission, tous les moyens sont bons mais la communication, c’est la clé qui ouvre la boîte de pandore ! Les participants doivent immanquablement coopérer, collaborer et s’échanger les informations pour relier les indices entre eux et compléter le puzzle d'énigmes complexes qui mène au coupable. L’enquête grandeur nature fait tomber les masques professionnels et prône la liberté d’expression. Dans un escape game, aucun collaborateur n’est plus savant qu’un autre puisqu’aucune connaissance extérieure à l’enquête est nécessaire. Toutes les pistes sont à explorer et aucune réflexion n’est mauvaise. Le caractère immersif et engageant de l’enquête crée une synergie entre les collaborateurs et libère leurs émotions, souvent mises sous silence par la hiérarchisation imposée dans le cadre du travail. Les échanges sont naturels, instinctifs, spontanés et authentiques. C’est là que les personnalités s’affirment et qu’un climat de confiance et respect mutuel s’installe. Une communication fluide et égalitaire et c’est la victoire assurée !

02 Renforcer la cohésion

Un escape game c’est avant tout un travail d’équipe et qui dit travail d’équipe dit cohésion de groupe. A l’origine l’escape game traditionnel en salle impose aux participants de ne former qu’une et unique entité, créer un seul groupe engagé dans un objectif commun qui vise à accomplir leur mission et sortir de la salle en un temps imparti. Pour ce faire, les joueurs doivent déjouer ensemble un enchaînement complexe d’énigmes qui nécessite une organisation militaire et un esprit d’équipe solide. Chaque partie prenante apporte sa pierre à l’édifice et expose librement ses pistes de réflexion. Pour optimiser leurs chances de réussite, plusieurs stratégies peuvent être mises en œuvre. La répartition des tâches est un excellent moyen pour suivre la progression du groupe et multiplier les actions parallèles. Chaque initiative est valorisée et chaque résolution est partagée au sein de la communauté. Les réussites ne sont pas attribuées individuellement à un membre de l’équipe mais placées sous le signe d’une victoire collective. Les enquêtes / escape brisent la glace pour créer du lien et renforcer la cohésion d’équipe. Le travail d’équipe imposé par le format de jeu interactif renforce les valeurs de solidarité et d’entraide et valorise votre marque employeur. L’accent est porté sur les interactions humaines. Les collaborateurs, considérés et valorisés, prennent le temps de se connaître et développent un sentiment d’appartenance non plus envers une simple personne morale mais bien envers un agrégat de collaborateurs physiques. C’est pourquoi les escape games sont de plus en plus utilisés par les fonctions RH pour le recrutement ou l’intégration des nouveaux talents.

03 Augmenter la productivité

L’ennui et la démotivation au travail sont les deux principales bêtes noires des employeurs et causes du manque de productivité des collaborateurs. La flamme d'excitation des premiers mois, remplacée par la lassitude, est d’autant plus difficile à raviver quand une routine s’est mise en place. Or un employé motivé et engagé est un employé heureux et productif. La motivation c’est la clé de réussite de vos projets qui hisse votre entreprise au sommet de la pérennité. Faire le pari d’un escape game grandeur nature pour votre événement d’entreprise c’est assurer à vos collaborateurs un moment de détente et de convivialité. L’immersion du jeu place les parties prenantes dans un univers fictif parallèle qui fait momentanément abstraction des enjeux professionnels et tensions inter-salariées existantes. Mais les bienfaits du jeu ne s'arrêtent pas là. L’émotions générée par l’expérience partagée est immuable et accompagnent les collaborateurs dans leur quotidien professionnel qui s’en voit plus sain et productif. L’escape game favorise les échanges informels et offre l’opportunité aux salariés d’apprendre à se connaître autrement et sans artifices. Conséquences ? Les relations se construisent dans un climat de confiance qui améliore l’ambiance de travail et impacte positivement la productivité des collaborateurs. Ainsi, le jeu se met au service de la Qualité de Vie au Travail en jouant sur le bien-être individuel des collaborateurs rassemblées en une communauté soudée. Si vous souhaitez mettre l’accent sur le bien-être de vos salariés au sein de votre entreprise.

Découvrir notre jeu spécial QVT “Les Vilains en PLS”

01 Développer la communication

Dans une enquête criminelle grandeur nature, les parties prenantes sont répartis en brigades et poursuivent un même objectif. Pour remplir leur mission, tous les moyens sont bons mais la communication, c’est la clé qui ouvre la boîte de pandore ! Les participants doivent immanquablement coopérer, collaborer et s’échanger les informations pour relier les indices entre eux et compléter le puzzle d'énigmes complexes qui mène au coupable. L’enquête grandeur nature fait tomber les masques professionnels et prône la liberté d’expression. Dans un escape game, aucun collaborateur n’est plus savant qu’un autre puisqu’aucune connaissance extérieure à l’enquête est nécessaire. Toutes les pistes sont à explorer et aucune réflexion n’est mauvaise. Le caractère immersif et engageant de l’enquête crée une synergie entre les collaborateurs et libère leurs émotions, souvent mises sous silence par la hiérarchisation imposée dans le cadre du travail. Les échanges sont naturels, instinctifs, spontanés et authentiques. C’est là que les personnalités s’affirment et qu’un climat de confiance et respect mutuel s’installe. Une communication fluide et égalitaire et c’est la victoire assurée !

02 Renforcer la cohésion

Un escape game c’est avant tout un travail d’équipe et qui dit travail d’équipe dit cohésion de groupe. A l’origine l’escape game traditionnel en salle impose aux participants de ne former qu’une et unique entité, créer un seul groupe engagé dans un objectif commun qui vise à accomplir leur mission et sortir de la salle en un temps imparti. Pour ce faire, les joueurs doivent déjouer ensemble un enchaînement complexe d’énigmes qui nécessite une organisation militaire et un esprit d’équipe solide. Chaque partie prenante apporte sa pierre à l’édifice et expose librement ses pistes de réflexion. Pour optimiser leurs chances de réussite, plusieurs stratégies peuvent être mises en œuvre. La répartition des tâches est un excellent moyen pour suivre la progression du groupe et multiplier les actions parallèles. Chaque initiative est valorisée et chaque résolution est partagée au sein de la communauté. Les réussites ne sont pas attribuées individuellement à un membre de l’équipe mais placées sous le signe d’une victoire collective. Les enquêtes / escape brisent la glace pour créer du lien et renforcer la cohésion d’équipe. Le travail d’équipe imposé par le format de jeu interactif renforce les valeurs de solidarité et d’entraide et valorise votre marque employeur. L’accent est porté sur les interactions humaines. Les collaborateurs, considérés et valorisés, prennent le temps de se connaître et développent un sentiment d’appartenance non plus envers une simple personne morale mais bien envers un agrégat de collaborateurs physiques. C’est pourquoi les escape games sont de plus en plus utilisés par les fonctions RH pour le recrutement ou l’intégration des nouveaux talents.

03 Augmenter la productivité

L’ennui et la démotivation au travail sont les deux principales bêtes noires des employeurs et causes du manque de productivité des collaborateurs. La flamme d'excitation des premiers mois, remplacée par la lassitude, est d’autant plus difficile à raviver quand une routine s’est mise en place. Or un employé motivé et engagé est un employé heureux et productif. La motivation c’est la clé de réussite de vos projets qui hisse votre entreprise au sommet de la pérennité. Faire le pari d’un escape game grandeur nature pour votre événement d’entreprise c’est assurer à vos collaborateurs un moment de détente et de convivialité. L’immersion du jeu place les parties prenantes dans un univers fictif parallèle qui fait momentanément abstraction des enjeux professionnels et tensions inter-salariées existantes. Mais les bienfaits du jeu ne s'arrêtent pas là. L’émotions générée par l’expérience partagée est immuable et accompagnent les collaborateurs dans leur quotidien professionnel qui s’en voit plus sain et productif. L’escape game favorise les échanges informels et offre l’opportunité aux salariés d’apprendre à se connaître autrement et sans artifices. Conséquences ? Les relations se construisent dans un climat de confiance qui améliore l’ambiance de travail et impacte positivement la productivité des collaborateurs. Ainsi, le jeu se met au service de la Qualité de Vie au Travail en jouant sur le bien-être individuel des collaborateurs rassemblées en une communauté soudée. Si vous souhaitez mettre l’accent sur le bien-être de vos salariés au sein de votre entreprise.

Découvrir notre jeu spécial QVT “Les Vilains en PLS”

Ce qu’en pensent nos clients

Il y a eu beaucoup de changements en interne et les services n’étaient pas soudés. L’ambiance de travail était à améliorer alors on a profité de notre séminaire annuel pour faire quelques activités de team building en lien avec notre nouvelle politique RSE. Arcane nous a proposé trois ateliers dont Follow the Brain qui a véritablement transmis nos messages de lutte contre les préjugés qui pouvaient toucher certains collaborateurs. La formation par le jeu nous a ouvert des portes. Une expérience enrichissante dans tous les sens du terme.

A l’occasion de la semaine du handicap, nous souhaitions sensibiliser nos services à la discrimination en entreprise et plus particulièrement aux handicaps invisibles. Je suis tombée sur Follow the Brain et j’ai tout de suite adhéré ! Les collaborateurs étaient très surpris de l’originalité du format et de la scénarisation des messages sociaux qui s’intégraient parfaitement à l’enquête. Follow the brain nous a permis d’atteindre les objectifs visés par notre campagne de sensibilisation !

La direction souhaitait engager des actions de sensibilisation contre la discrimination en entreprise mais ne voulait pas d’interventions théoriques. J’ai fait appel à Arcane qui m’a orienté vers Follow the Brain et m’a proposé en complément de formation une intervention d’un éthologue en fin de jeu. Les collaborateurs ont adoré ! Ils n’étaient pas spectateurs de leur formation mais acteurs et ça a fait toute la différence. Merci Arcane pour cette activité divertissante et formatrice.

Il y a eu beaucoup de changements en interne et les services n’étaient pas soudés. L’ambiance de travail était à améliorer alors on a profité de notre séminaire annuel pour faire quelques activités de team building en lien avec notre nouvelle politique RSE. Arcane nous a proposé trois ateliers dont Follow the Brain qui a véritablement transmis nos messages de lutte contre les préjugés qui pouvaient toucher certains collaborateurs. La formation par le jeu nous a ouvert des portes. Une expérience enrichissante dans tous les sens du terme.

A l’occasion de la semaine du handicap, nous souhaitions sensibiliser nos services à la discrimination en entreprise et plus particulièrement aux handicaps invisibles. Je suis tombée sur Follow the Brain et j’ai tout de suite adhéré ! Les collaborateurs étaient très surpris de l’originalité du format et de la scénarisation des messages sociaux qui s’intégraient parfaitement à l’enquête. Follow the brain nous a permis d’atteindre les objectifs visés par notre campagne de sensibilisation !

La direction souhaitait engager des actions de sensibilisation contre la discrimination en entreprise mais ne voulait pas d’interventions théoriques. J’ai fait appel à Arcane qui m’a orienté vers Follow the Brain et m’a proposé en complément de formation une intervention d’un éthologue en fin de jeu. Les collaborateurs ont adoré ! Ils n’étaient pas spectateurs de leur formation mais acteurs et ça a fait toute la différence. Merci Arcane pour cette activité divertissante et formatrice.

Il y a eu beaucoup de changements en interne et les services n’étaient pas soudés. L’ambiance de travail était à améliorer alors on a profité de notre séminaire annuel pour faire quelques activités de team building en lien avec notre nouvelle politique RSE. Arcane nous a proposé trois ateliers dont Follow the Brain qui a véritablement transmis nos messages de lutte contre les préjugés qui pouvaient toucher certains collaborateurs. La formation par le jeu nous a ouvert des portes. Une expérience enrichissante dans tous les sens du terme.

A l’occasion de la semaine du handicap, nous souhaitions sensibiliser nos services à la discrimination en entreprise et plus particulièrement aux handicaps invisibles. Je suis tombée sur Follow the Brain et j’ai tout de suite adhéré ! Les collaborateurs étaient très surpris de l’originalité du format et de la scénarisation des messages sociaux qui s’intégraient parfaitement à l’enquête. Follow the brain nous a permis d’atteindre les objectifs visés par notre campagne de sensibilisation !

La direction souhaitait engager des actions de sensibilisation contre la discrimination en entreprise mais ne voulait pas d’interventions théoriques. J’ai fait appel à Arcane qui m’a orienté vers Follow the Brain et m’a proposé en complément de formation une intervention d’un éthologue en fin de jeu. Les collaborateurs ont adoré ! Ils n’étaient pas spectateurs de leur formation mais acteurs et ça a fait toute la différence. Merci Arcane pour cette activité divertissante et formatrice.

Votre jeu d’entreprise spécial discrimination

Follow the brain

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