Jeux
Les infiltrés de la QVCT
Présentation
Vous avez fait du bien-être de vos collaborateurs une priorité dans le développement de votre organisation, mais vous ne savez pas par où commencer ? Arcane Experience accompagne la conduite du changement de votre entreprise en sensibilisant vos collaborateurs aux enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Pour réussir votre campagne de sensibilisation, il faut susciter l’intérêt et stimuler l’engagement de son audience cible. Quoi de mieux que le jeu pour remplir ce rôle en embarquant vos collaborateurs ? On ne peut pas aller plus vite que la musique mais on peut accélérer la transformation en faisant appel à la gamification pour démystifier les problématiques rattachées à la QVCT. C’est la promesse faîte par ce jeu de team building, une enquête semi-personnalisable aux consonances populaires pour booster votre marque employeur !
Des Villains au service de la QVCT
On ne va pas se mentir, au fond on a tous un côté vilain. Il arrive parfois que chez certaines personnes ce côté soit plus accentué que d’autres, mais heureusement pour nous (ou pour vos collaborateurs) il n’est pas souvent au commande. Toutefois, quand il l’est, les conséquences peuvent être désastreuses. Un excès de pression professionnelle, de lourdes responsabilités, l’afflux d’émotions négatives telles que le stress ou l’anxiété peuvent conduire certains collaborateurs à perdre le contrôle et adopter des comportements inappropriés envers leurs pairs. Ces agissements néfastes, conscients ou inconscients, se transmettent et nuisent au bien-être des salariés. Pour éveiller les consciences et lutter contre les erreurs de management, ce jeu spécial QVCT propose une immersion ludique dans un univers professionnel décalé complètement déluré.
Fonctionnement Global
Déroulé
Vous ne pensiez pas les rencontrer un jour et pourtant vous voilà aujourd’hui collègues, frères professionnels. Rencontrés au World Evil Summit, les plus grands méchants populaires ont sauté le pas de l’entreprenariat et créé ensemble la Ligue du Mal : une organisation malfaisante destinée à renverser le cycle des Happy Endings. Mais fidèles à eux-mêmes, ces anti-héros ne sont pas vraiment des collaborateurs hors pairs et rencontrent des difficultés à travailler en équipe et atteindre leurs objectifs commerciaux. Ils vous ont recruté, vous experts en management bienveillant, pour les aider à résoudre ces conflits internes et améliorer la qualité de vie au travail. Vous devenez des coachs spécialistes du bien-être au travail, votre rôle ? Travailler ensemble et manager les méchants pour en faire de véritable exemple de bienveillance.
Les participants, répartis en équipe, enfilent leurs vestes de consultants et explorent les chemins de traverse du lieu de réception pour identifier les comportements inappropriés et contre-productifs des Vilains, responsables des tensions inter-salariées. Guidés tout au long de l’enquête par un roadbook, les participants tenteront d’établir un diagnostic de la situation et d’identifier les solutions durables à mettre en œuvre pour résoudre les problèmes internes de la Ligue du Mal. Votre ambition ? En finir avec le mal-être au travail, véritable fléau de notre époque pour permuter vers un monde professionnel meilleur.
Les participants sont réunis en plénière par notre animateur leader qui les accueille et les plonge dans l’univers du jeu. Après un bref moment de présentation, il leur explique les règles du jeu, les répartis en équipe et leur donne le matériel de jeu nécessaire pour débuter l’enquête. Au top départ de l’animateur et pendant 1h, les équipes se lancent à la poursuite des indices disséminés au quatre coins du lieu de réception pour résoudre un enchaînement complexe d’énigmes et tenter de démasquer le coupable. Chaque énigme, une fois résolue, dévoile un indice supplémentaire, déverrouillant ainsi l’accès aux énigmes suivantes et ainsi de suite. Les itinéraires sont pensés de sorte à fluidifier le jeu et éviter les attroupements sur un même spot d’énigme. À la fin du temps imparti, les participants se rassemblent et transmettent leurs conclusions aux animateurs présents qui les évalueront afin d’établir un classement. Les groupes sont évalués sur leur capacité d’analyse et leur esprit de déduction mais aussi sur leur compréhension générale du problème complexe posé et la justification des réponses données. L’animateur référent débriefe avec les joueurs en toute convivialité et annonce les 3 équipes vainqueures avant de remettre le cas échéant, les récompenses promises.
Les besoins logistiques
Ce jeu est une enquête semi-personnalisable indoor grandeur nature. En ce sens, l’organisation de ce team building QVCT est soumise à une configuration spécifique. Nos chefs de projet dédiés se chargent d’analyser les plans de vos locaux ou ceux du lieu de réception considéré pour vérifier l’adaptabilité des espaces pouvant être mis à notre disposition au scénario sélectionné. Une seule grande pièce ne convient pas au format d’enquête grandeur nature. Nous privilégions dans l’idéal un lieu réparti sur plusieurs étages et divisé en plusieurs pièces, une dizaine de spots au minimum étant nécessaires pour répartir les indices. Les privatisations sont recommandées pour un déroulé de l’escape optimale. Les lieux atypiques tels que des châteaux ou manoirs se prêtent particulièrement au style murder party pour leur côté immersif. Tout espace annexe (jardins, cours, couloirs, sous-sol…) pouvant être alloué pour l’événement est bon à prendre.
Les avantages d’un team building spécial QVCT semi-personnalisable
01
Engager vos collaborateurs
Impliquer ses salariés et stimuler leur engagement n’est pas une mince affaire. Personnaliser son animation de team building, c’est s’approprier les codes de langage de votre audience pour intégrer pleinement ses références et la faire jouer au jeu qu’elle pense connaître. La personnalisation associe l’imaginaire créé par les scénarios au réalisme de la vie professionnelle et renforce ainsi la participation des collaborateurs.
02
Développer votre marque employeur
On pense souvent à soigner son image de marque auprès des prospects, partenaires ou fournisseurs mais il ne faut pas pour autant négliger celle qu’on renvoie à nos employés ! La marque employeur, c'est l’art d’attirer au travers d’une communication bien ficelé de nouveaux talents, cependant cette discipline agit également sur le fait de fédérer vos collaborateurs déjà présent au sein de votre structure. Choisir une enquête semi-personnalisable, c'est choisir un degré d’investissement supérieur qui dépassera de loin les attentes de vos collaborateurs. Loin d’un simple copié collé, la personnalisation témoigne d’une volonté de “bien faire” en apportant sa touche personnelle au projet collectif. En outre, customiser votre team building spécial QVCT permet de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à votre entreprise en valorisant leur travail mais aussi leurs qualités humaines. Une marque employeur de qualité assure la pérennité de votre entreprise, c'est un vrai cercle vertueux, car nous le savons tous : Une équipe heureuse au travail sera toujours plus productive. Alors miser sur une marque employeur ludique et attractive avec Arcane Expérience pour renforcer l’esprit d’équipe de vos collaborateurs.
03
Renforcer votre culture d'entreprise
La culture d'entreprise est l'identité unique d'une entreprise, qui met en valeur son caractère unique. Elle prend racine dans sa mission et sa vision, ainsi que dans les valeurs qui guident la stratégie commerciale et corporate. Une entreprise ne se mesure pas qu’à son chiffre d’affaires. Une entreprise, c'est aussi des femmes et des hommes, rassemblés autour d’un objectif commun et partageant une vision collective du développement durable de leur organisation. C’est un état d’esprit qui se cultive quotidiennement. En personnalisant le scénario, vous mobilisez l’intelligence collective générée par les collaborateurs et jouez la carte des émotions. Vous faites le pari de placer l’humain au cœur de votre culture d’entreprise. Le jeu personnalisé permet ainsi d’améliorer la compréhension du travail de chacun et sa contribution aux objectifs globaux de l’entreprise.
04
Qu'est-ce qui est personnalisable ?
Une enquête semi-personnalisable, c'est le compromis idéal entre animation clé en main et team building sur mesure. Globalement il s’agit d’un jeu clé en main auquel on ajoute la possibilité de personnaliser certains éléments du scénario. Loin de faire de vous des game designers à part entière, nos chefs de projet vous accompagnent et réquisitionnent votre assistance pour incorporer des éléments de votre quotidien professionnel à l’histoire déjà bien ficelée de ce team building QVCT. Ces éléments ne sont pas déterminants et n’altèrent en rien la résolution de l’enquête. La personnalisation ne vise en aucun cas l’exclusion sociale et exclut tout sentiment de malaise et jugements de valeurs.
Prenez rendez-vous avec nos coachs !
Nous sommes toujours ravis de vous partager notre savoir pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Concrètement une enquête grandeur nature QVCT comment ça se passe ?
Que vous soyez un habitué des team building ou un novice en la matière, ce n’est pas toujours évident de visualiser le déroulé d’une animation sans expérimentation préalable. Arcane Experience vous accompagne de A à Z dans l’organisation de votre événement d’entreprise et démystifie pour vous les grandes étapes de l’opérationnalisation de votre démarche RSE par le jeu. Être accompagné par des professionnels du sujet vous assure une réussite de votre événement, mais surtout une logistique beaucoup plus légère.
Parlez nous de vos jeux
Nos conseillers commerciaux sont à votre écoute pour qualifier vos besoins et vous conseiller dans le choix du team building RSE qui répond à vos enjeux. Ensemble, nous étudions votre rapport social et évaluons la QVCT de votre entreprise pour intégrer vos problématiques RSE. Puis, selon vos contraintes et attentes, nous sélectionnons pour vous le team building idéal qui appuiera votre campagne de sensibilisation. En personnalisant votre team building, vous êtes sûr de toucher dans le mille, vous favoriserez ainsi le dialogue social entre tous les membres de votre entreprise et vos équipes se verront soudés.
La production de votre évènement
Après avoir contractualisé notre collaboration, nos chefs de projets s’occupent des questions logistiques liées à votre événement. C’est la phase de production à l’état pur. En contact régulier avec vous, le client et le lieu de réception, nos chefs de projet coordonnent votre événement jusqu’au jour J. Main dans la main, c’est à cette étape que vous allez personnaliser certains éléments du scénario. Vous devez également nous fournir le plan de vos locaux ou ceux du lieu de réception sélectionné. Ce plan est indispensable pour adapter nos parcours de jeu à vos espaces.
Ding Dong, c'est le jour J
Arcane Experience vous livre une animation clé en main. Nous assurons le transport du matériel de jeu et des animateurs et couvrons la totalité des frais liés à l’animation. Nos animateurs comédiens sont présents 1h30 avant le début du jeu pour installer l’ensemble du matériel et répartir les indices sur les zones préalablement définies. Une fois installé, l’animateur leader briefe les participants et lance le chrono. 1h30 plus tard, les joueurs se remettent de leurs émotions et transmettent leurs conclusions : c’est l’heure du débrief. Après un moment de convivialité, nos animateurs récupèrent le matériel, remercient les joueurs et échangent avec les interlocuteurs avant de reprendre le chemin de la casa. Il faut compter 2h d’animation en tout.
C'est pas finit, suivons les résultats
Après un événement haut en couleurs et en émotions, il est temps de mesurer l’impact de votre campagne de sensibilisation gamifiée. Pour ça nous vous avons concocté un questionnaire de satisfaction destiné à mesurer le degré d’absorption des messages sociaux véhiculés par le jeu. Nous recueillons également vos avis sur l’expertise d’Arcane Experience et la qualité des services proposés. Et enfin pour rendre votre événement RSE encore plus mémorable et donnez vie à votre démarche sociale, nous vous offrons les photographies de votre team building spécial QVCT.Les enjeux de la QVCT
La qualité de vie au travail, ou plus couramment appelé QVCT, est souvent associée au sentiment de bien-être des collaborateurs dans leur travail et dans l’entreprise dans laquelle ils exercent leurs fonctions. Mais l’esprit de la QVCT transcende bien ce seul sentiment de bien-être. C’est également une démarche stratégique qui vise à améliorer conjointement les conditions de travail des salariés et les performances globales de l’entreprise. La QVCT adopte une vision holistique des enjeux sociaux, stratégiques et juridiques qui affectent mutuellement employeur et employé. Elle relève à la fois d’une responsabilité collective et individuelle. L’engagement des collaborateurs est au cœur de la démarche. Aujourd’hui, la QVCT couvre essentiellement 6 champs d’applications.
Création de valeur
La QVCT incite les collaborateurs à s’approprier les valeurs de l’entreprise en partageant une vision commune de son développement durable. En participant activement à la vie collective de l’entreprise, les salariés s’investissent davantage et assument pleinement leur rôle d’ambassadeur de la marque. Ils alimentent votre culture d’entreprise. Les collaborateurs sont ainsi invités à prendre part aux décisions stratégiques qui engagent l’entreprise sur le moyen/long terme, en quête de rentabilité. La transparence sur la stabilité financière de l’organisation et l’intéressement des salariés contribuent à la création de richesses de l’entreprise. L’accent est porté sur le développement de l’intelligence collective des équipes qui visent l’acquisition de nouveaux savoirs et l’émergence de nouvelles idées basées sur des principes de coopération.
Les relations sociales au travail
C’est tout l’enjeu du management bienveillant. La QVCT écarte les échanges directifs et relations hiérarchiques en faveur des dialogues horizontaux. L’écoute, le partage, le soutien, le droit à l’erreur ou encore la solidarité sont au cœur des pratiques managériales bienveillantes. La QVCT tient aussi à valoriser le travail effectué par les collaborateurs en reconnaissant leur investissement et contribution aux objectifs généraux visés par l’entreprise. Elle cherche à créer une synergie entre les décisionnaires et les employés mais aussi entre les relations inter-salariées. L’objectif est d’instaurer un climat de confiance propice à un travail productif. C’est cet aspect que nous mettons en scène dans notre jeu spécial QVCT .
La santé dans un cadre professionnel
Quand on pense QVCT, on ne pense pas forcément aux risques liés à l’activité professionnelle et pourtant c’est un sujet sensible qui devrait être d’ordre vital. D’une manière générale, elle englobe l’ensemble des conditions de travail telles que l’agencement des locaux, l’éclairage, la qualité du mobilier, les bruits parasites, la température ambiante…Mais la santé au travail touche aussi à la prévention des risques professionnels et pratiques dangereuses, parfois méconnues des collaborateurs. Se soucier de la santé de ses employés témoigne de votre volonté de véritablement vouloir améliorer leur bien-être et pas seulement de leur faire plaisir avec des accessoires superficiels. Nous abordons également certaines de ces notions dans notre team building spécial bien-être en entreprise.
Égalité des chances
L’égalité des chances s’exprime dans un premier temps dans le processus du recrutement de nouveaux candidats. L’inclusivité est de mise. La QVCT prône un traitement égalitaire et non discriminatoire envers les collaborateurs. C’est la diversité des profils de vos salariés qui fait la richesse de votre entreprise. A ce titre, la parité homme femme doit être respectée et chacun doit pouvoir jouir des mêmes droits et devoirs sans considération pour son genre, sa nationalité, sa religion ou tout autre élément discriminant. Au-delà de cette promesse d’égalité professionnelle, l’égalité des chances se mesure aussi par l’équilibre vie professionnelle / vie privée. La QVCT soutient les emplois du temps flexibles, départs anticipés, télétravail ou toute autre pratique permettant d’assurer ses responsabilités personnelles et professionnelles. Retrouvez notre jeu de sensibilisation à la discrimination au travail “Follow the Brain”.
3 raisons pour choisir une enquête escape
Ce qu’en pensent nos clients
