Le jeu de plateau connaît une renaissance inattendue, non plus confiné aux soirées entre amis, mais comme outil stratégique au sein des entreprises. Face aux limites des formations traditionnelles et à la quête d’innovations en matière de team building, les organisations redécouvrent la puissance du ludique. Le jeu de plateau en entreprise s’impose désormais comme une solution innovante pour former, fédérer et sensibiliser les équipes. Découvrez comment Arcane Experience l’utilise pour favoriser la croissance des entreprises.
Pourquoi choisir le jeu de plateau en entreprise ?
Les jeux de plateau s’imposent comme des outils polyvalents et efficaces pour répondre aux défis professionnels. Contrairement aux formations classiques ou aux activités de team building traditionnelles, ils favorisent un engagement actif grâce à leur dimension ludique. Les participants, libérés des cadres rigides, se montrent plus motivés et réceptifs. Cet environnement interactif stimule l’apprentissage par l’expérience : les collaborateurs testent des stratégies, prennent des décisions et en observent les conséquences en temps réel, sans risque pour l’entreprise.
Autre atout majeur, les jeux de plateau créent naturellement des échanges. En incitant à la coopération ou à la négociation, ils renforcent les liens entre collègues et améliorent la communication. Leur flexibilité permet aussi de les adapter à divers objectifs : formation technique, développement de soft skills, ou sensibilisation en entreprise à des enjeux RSE.
Preuve de leur efficacité, Naval Group a opté pour un War Game sur mesure lors d’une convention stratégique. Ce jeu immersif, conçu par Arcane Experience, a permis à 50 participants (marins, responsables DGA) de simuler des scénarios navals complexes, tout en brisant la glace et en stimulant la co-création. Résultat : une meilleure compréhension des enjeux métiers et une dynamique collaborative renforcée.
Jeux de plateau et formation : apprendre en s’amusant
Les jeux de plateau transforment la formation en expérience mémorable. En combinant mécaniques ludiques et contenu pédagogique, ils facilitent l’acquisition de compétences clés, qu’il s’agisse de hard skills (gestion de projet, cybersécurité) ou de soft skills (leadership, résolution de conflits). Par exemple, un jeu collaboratif sur la gestion du temps apprendra aux équipes à prioriser des tâches sous pression, tandis qu’un jeu de négociation affinera leur persuasion.
Chez Arcane Experience, nous concevons des serious games sur mesure pour répondre à ces besoins. Notre approche immersive permet aux participants de s’entraîner dans un cadre sécurisé, où l’erreur devient une opportunité d’apprentissage. Prenons l’exemple d’une formation au leadership : un jeu de rôle stratégique, avec défis et feedbacks immédiats, sera bien plus impactant qu’un exposé théorique.
Ces outils sont aussi efficaces pour des sujets techniques. Un jeu comme Follow the Brain, formation ludique sur les biais cognitifs, sensibilise aux enjeux du handicap tout en développant l’esprit critique. La gamification en entreprise rend ainsi la formation accessible, engageante et durable dans la mémoire des apprenants.
Jeux de plateau et team building : renforcer les liens entre collaborateurs
Les jeux de plateau redéfinissent le team building original en transformant les relations professionnelles en expériences mémorables et fédératrices. Contrairement aux activités traditionnelles (escape games, séminaires sportifs), ils placent les participants sur un pied d’égalité, où chacun contribue selon ses forces. En collaborant pour résoudre des énigmes, gérer des ressources ou atteindre un objectif commun, les équipes développent confiance, écoute active et esprit collectif.
L’avantage clé réside dans leur capacité à simuler des dynamiques réelles sans les enjeux hiérarchiques. Par exemple, le jeu de plateau conçu pour Konecta a permis à 100 managers de créer un code de conduite intergénérationnel, permettant de grossir le trait quant à des mauvaises pratiques managériales, et servant de base à une réflexion collective quant aux bonnes pratiques à mettre en oeuvre au sein de l’entreprise. Chez Arcane Experience, nous créons des plateaux de jeux Ice Breaker, où les équipes doivent résoudre des défis liés à l’engagement coopératif, favorisant ainsi une cohésion immédiate et une communication fluide.
Ces formats décomplexent les échanges et révèlent des talents cachés : un timide devient stratège, un manager apprend à déléguer. En mêlant plaisir et enjeux professionnels, les jeux de plateau génèrent des souvenirs partagés, ancrant durablement les compétences collaboratives.
Jeux de plateau et sensibilisation : une approche interactive pour aborder des sujets clés
Sensibiliser à des thèmes complexes comme la diversité, la QVCT ou la cybersécurité exige subtilité et engagement. Les jeux de plateau y parviennent en immergeant les participants dans des récits, sans ton moralisateur. En incarnant des rôles ou en affrontant des dilemmes éthiques, les collaborateurs expérimentent les conséquences de leurs choix, ce qui éveille l’empathie et la prise de conscience.
Prenons Follow the Brain, notre enquête géante sur les biais cognitifs et le handicap. En résolvant un vol fictif, les joueurs découvrent comment leurs propres préjugés influencent leurs décisions. Ce jeu, adaptable jusqu’à 1 000 participants, rend tangible des concepts abstraits via des mécaniques ludiques : indices à décrypter, témoignages à analyser, coopération nécessaire pour identifier le coupable.
Contrairement aux conférences ou aux modules e-learning, les jeux de plateau stimulent l’adhésion par l’action. Ils transforment des sujets sensibles en défis collectifs, où l’erreur est permise et la discussion encouragée. Cela permet d’avoir des messages percutants, ancrés dans le vécu, et des équipes plus à même d’appliquer ces apprentissages au quotidien.
Comment bien choisir un jeu de plateau pour son entreprise ?
Sélectionner le jeu de plateau adapté à vos objectifs professionnels nécessite une réflexion approfondie et méthodique. Cette étape est cruciale pour garantir le succès de votre démarche et maximiser le retour sur investissement. Voici les points essentiels à considérer pour faire le bon choix.
Définir vos objectifs et contraintes
Avant toute chose, clarifiez précisément vos attentes : souhaitez-vous former vos équipes à de nouvelles compétences, renforcer la cohésion d’équipe, ou sensibiliser à des enjeux spécifiques ? Le nombre de participants, le temps disponible et le budget sont également des facteurs déterminants. Un jeu parfaitement adapté à une équipe de 10 personnes peut s’avérer inefficace pour un groupe de 50 collaborateurs.
Jeu sur-mesure ou solution existante ?
La question du choix entre un jeu personnalisé et une solution “sur étagère” mérite une attention particulière. Les jeux existants offrent l’avantage d’être immédiatement disponibles et souvent moins coûteux. Cependant, un jeu sur-mesure, comme ceux développés par Arcane Experience, permet d’intégrer parfaitement votre culture d’entreprise, vos enjeux spécifiques et votre vocabulaire professionnel. Cette personnalisation renforce l’engagement des participants et l’impact de l’expérience.
L’importance de l’animation et de l’accompagnement
Le choix du jeu n’est qu’une partie de l’équation. L’animation est un facteur clé de succès souvent sous-estimé. Un animateur expérimenté sait adapter le rythme, maintenir l’engagement et surtout faire émerger les apprentissages clés. Il assure également le lien entre l’expérience de jeu et les objectifs professionnels visés. L’accompagnement peut inclure une phase de préparation, l’animation elle-même, et un débriefing structuré pour ancrer les apprentissages.
